いどばた日記

一人で井戸端会議?

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永久就職

こういう訴えをするってこと、考えもしなかったなあ。。。

なるほど、違法っちゃあ違法かもしれん。

雇用継続求めNTT東を提訴=「60歳定年」は違法-東京地裁

 NTT東日本(東京都新宿区)が定年を60歳と定めたのは違法だとして、3月に定年退職を迎えた元社員10人が21日、雇用継続などを求める訴えを東京地裁に起こした。
 訴状によると、同社は就業規則で定年を60歳と規定。定年前にグループ会社に転籍した場合に限り、契約社員として最長65歳まで働くことが可能としている。
 原告らは、60歳定年制のほか、転籍を強制するのは定年の段階的な引き上げを求めた高年齢者雇用安定法に違反し、無効と主張している。


年齢で雇用に関することを差別してはいけない、には違いないが。。

この訴えが通ったら...

どこの会社も定年なんて就業規則が無意味になり。
その給与を捻出するために、若い人材が雇えない、なんてことにもなりかねない。

完全能力主義の会社ならいざ知らず。
大概の会社が、未だ年功序列制をとってるわけで。
その大先輩がいるが故に、能力があっても、一つ上のポジションに就けない人も出て来るかもしれん。

まだ、定年までには先があるからこそ言えることかもしれんけど。

政治家にも、60歳定年制を!って思ってる私としては。


この裁判が、変な前例を作らないことを願うばかりである。。。


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