いどばた日記

一人で井戸端会議?

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一筆啓上

裁判員制度に反対、ってわけではないが。
選ばれた場合、仕事に支障が出るのは目に見えてる。
例えば、大人数で、マニュアル通りの仕事をしている場合なら、代わりになる人もいるかもしれないが。
社員数が少ない職場だと、他の社員への影響は大きいだろうし。
専門職だと、経営自体が休業状態になる可能性だってある。

まだ前例もない。
これからの課題は大きいだろう...

<裁判員制度>大企業「社員にケア」 中小は「仕事回らぬ」

 国民が刑事裁判に参加する裁判員制度が21日、スタートする。会社員が選ばれれば数日間休んで審理に加わることになる。体制整備が進む大企業が心のケアにまで乗り出す一方で、少ない従業員で奮闘する中小企業からは「1人欠けただけでも支障がある」との声も漏れてくる。

 ◇カウンセリングも
 ソニー(東京都港区)には、直接雇用の契約社員を含め従業員約1万8000人が勤める。
 従業員が裁判員に選ばれた場合、有給の出勤扱いにする。
 検察庁の職員による説明会や社内報、イントラネット(インターネット利用の社内情報通信網)で、制度の情報共有を図っている。「社員がその責務を果たせるよう、可能な限り支援していく」(同社広報センター)と話している。
 損害保険大手の損保ジャパン(新宿区)は、産業カウンセラーらが所属するグループ会社と連携。裁判員に選ばれた社員の不安やストレスを和らげるため、カウンセリングにも応じるという。
 日本経団連の昨夏の調査では、従業員が裁判員に選ばれた場合には、会員企業93社のうち80社が、有給扱いとする方針を決めている。
 その後も、同様の支援策を導入する企業が増えているという。

 ◇「一筆書いて」
 中小企業からは不安の声が漏れる。
 大田区の精密部品製造会社は従業員が9人。裁判員に選ばれた時の対応は特に考えていないという。社長(52)は制度の趣旨に理解を示しながらも、「それぞれ専門性があり、1人いなくなると仕事全体が回らなくなる」と懸念する。「もし辞退できないのであれば裁判所が『納期が遅れます』と一筆書いてほしいぐらい」と話す。
 東京商工会議所が中小企業を対象に昨年度実施したアンケートでは、制度への対応について「特に何もしていない」と回答した企業は約6割に上る。

 ◇経営再建中でも
 人材派遣大手で約4万人の登録スタッフが働くパソナ(中央区)は4月に就業規則を改正し、選ばれた際は最大5日間の有給休暇を認める。心のケアについても「既存の無料相談センターがあり、活用してもらいたい」(同社広報部)という。
 大手のラディアホールディングス(港区、旧グッドウィル・グループ)も、主力の技術系派遣を含む社員約2万2000人について、裁判員になった場合は有給特別休暇にすると決めた。景気悪化の影響を受けて製造業派遣から撤退、経営再建中だが、同社広報部は「安心して働いてもらえる環境を提供したい」と話している。



私の仕事も、納期厳守だ。
その上、それぞれの担当によっては、その人じゃなきゃできないことも多々ある。

誰か1人でも数日休むってことになったらと、思うとやっぱ不安でしょうがない。


『納期が遅れます』の一筆啓上は是非ともお願いしたい(^^;

ま。
でも。。。

うちの仕事で納期が遅れた場合。

スーパーの特売日をずらしてもらわなきゃならん、とか..

学校の夏休みやら冬休みやら..
始業式やらまで遅らせてもらわんとならん、っちゅうことになるわけで...


一筆くらいじゃあ如何ともし難いわけで...


裁判員のお仕事の後、会社へ直行して本業をこなすという、超ハードなことになりそうで恐い。。。


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